Facebook-ägaren Meta Platforms och Amazon avvecklar mångfaldsprogram inför republikanen Donald Trumps återkomst till det amerikanska presidentskapet, mitt i ett växande konservativt motstånd mot sådana initiativ.
Några av USA:s största företag har minskat sina mångfaldsinitiativ, år efter att ha drivit på för en mer inkluderande politik i spåren av protester som följde efter polismorden på George Floyd och andra svarta amerikaner 2020.
Meta avslutar sina program för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI), inklusive de för att anställa, utbilda och välja leverantörer, sade det i ett internt memo till anställda på fredagen – det senaste i raden av åtgärder som jublades av konservativa.
På mindre än två veckor har Meta skrotat sitt amerikanska program för faktagranskning, upphöjt den framstående republikanen Joel Kaplan till dess chef för globala angelägenheter och valt Dana White, VD för Ultimate Fighting Championship (UFC) och nära vän till Trump, till sin styrelse .
Amazon, i ett meddelande till anställda i december som Reuters såg på fredagen, sa att de ”avvecklade föråldrade program och material” relaterade till representation och inkludering, med sikte på att slutföra processen i slutet av 2024.
”Signalerar ett skifte”
Konservativa grupper har fördömt programmen och hotat att stämma företag över dem, uppmuntrat av en dom i USA:s högsta domstol 2023 som slog ner positiv särbehandling i beslut om antagning till universitet.
Bara den här veckan anklagade Elon Musk och andra Trump-allierade DEI-program för att hindra svaret på rasande skogsbränder i Los Angeles, utan bevis.
”Det juridiska och politiska landskapet kring mångfald, rättvisa och inkluderingsinsatser i USA håller på att förändras”, sa Janelle Gale, vicepresident för mänskliga resurser på Meta, i memo, som sågs av Reuters och ursprungligen rapporterades av Axios.
Gale hänvisade till de senaste besluten från högsta domstolen som ”signalerar en förändring” i hur amerikanska domstolar kommer att närma sig DEI-program framöver.
”Begreppet ’DEI’ har också blivit laddat, delvis för att det av vissa uppfattas som en praxis som föreslår att vissa grupper prioriteras framför andra”, skrev hon.
I praktiken betyder detta att Meta inte längre kommer att ha ett team fokuserat på mångfald och inkludering, och företaget sa att det istället kommer att ”fokusera på hur man tillämpar rättvisa och konsekventa metoder som mildrar partiskhet för alla, oavsett bakgrund.”
Företaget kommer också att avsluta sin ”diversa slate-strategi” för att anställa, en strategi som inkluderar kandidater från en mångsidig pool för att övervägas för varje ledig position.
En anställd kommentar om Gales memo kallade det ”upprörande att läsa”.
Andra företag som nyligen har avslutat DEI-program inkluderar McDonald’s, biltillverkaren Ford, Walmart och jordbruksutrustningstillverkaren John Deere.