Den amerikanska staten Missouri har stämts av Starbucks och anklagat kaffekedjan för att använda ett åtagande till mångfald, eget kapital och inkludering som ett påskott för att systematiskt diskriminera baserat på ras, kön och sexuell läggning.
I ett klagomål som lämnades in i St Louis Federal Court på tisdag anklagade Missouri Starbucks för att binda verkställande lön till företagets uppnådda ras- och könsbaserade anställningskvoter.
Den anklagade också Starbucks för att ha utpekat föredragna grupper för ytterligare utbildning och jobb för framsteg och anställde ett kvotsystem för att säkerställa att sin egen styrelse hade en mängd ras- och etniska bakgrunder.
”Allt detta är olagligt”, och bryter mot lagarna om federala och statliga medborgerliga rättigheter, enligt klagomålet från Missouri -riksadvokaten Andrew Bailey.
Bailey, en republikan, hävdade också att Missouri-konsumenterna betalar högre priser och väntar längre på tjänster på Starbucks än om den Seattle-baserade kedjan anställde de mest kvalificerade arbetarna.
”Vi håller inte med riksadvokaten och dessa anklagelser är felaktiga,” sade Starbucks i ett uttalande. ”Vi är djupt engagerade i att skapa möjligheter för varje enskilt av våra partners [employees]. Våra program och fördelar är öppna för alla och lagliga. ”
USA: s president Donald Trump, också en republikan, har försökt stänga av politik som främjar mångfald, eget kapital och inkludering inom och utanför den federala regeringen, och vissa företag har avslutat eller begränsat sina egna program.
Till exempel avbröt Wall Street Bank Goldman Sachs på tisdagen en policy för att endast offentliggöra företag om de hade två olika styrelseledamöter, i allmänhet definierade som människor från underrepresenterad demografi.
Förra veckan, under tiden, skrotade Google mångfaldsbaserade anställningsmål, medan Amazon.com tog bort en hänvisning till inkludering och mångfald från sin årsrapport.
Mångfaldspolicy
Tisdagens stämning ifrågasatte Starbucks -politiken som antogs sedan 2020, efter att mordet på George Floyd, en svart man, av en polisman i Minneapolis utlöste orolighet över hela landet och ledde många företag att tänka om arbetsmarknader.
Missouri sa att Starbucks påstådda godkännande av kvoter ”borde inte överraska”, med hänvisning till den nya verkställande direktören Brian Niccols stöd för miljömässiga, sociala och styrningsmål samtidigt som Chipotle Burrito -kedjan leder.
Starbucks har cirka 211 000 människor i USA och 361 000 människor över hela världen.
I augusti 2023, en federal domare i Spokane, avfärdade Washington en stämningsansökan som utmanade Starbucks mångfaldspolicy och sa att ärendet behandlade de offentliga politiska frågor som bäst beslutats av lagstiftare och företag, inte domstolar.
Missouris stämning försöker tvinga Starbucks att avsluta påstådd diskriminering baserat på ras, kön och nationellt ursprung; Rehire och återkalla disciplin mot anställda som drabbats av diskriminering och betala ospecificerade skador.
Fallet är Missouri Ex Rel Bailey mot Starbucks Corp, US District Court, Eastern District of Missouri, nr 25-00165.