Nike utreds i USA för påståenden om att de diskriminerat vita arbetare genom sin mångfalds- och integrationspolicy.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa på onsdagen att den hade lämnat in en domstolsprövning för att tvinga Nike att ta fram information relaterad till anklagelser om ”avsiktlig rasdiskriminering” mot vita anställda.
Rekommenderade berättelser
lista med 4 artiklarslutet av listan
Anklagelserna hänför sig till ett misstänkt mönster av diskriminering i ”beslut om anställning, befordran, degradering eller separation, inklusive urval för uppsägningar; praktikprogram; och mentorskap, ledarskapsutveckling och andra karriärutvecklingsprogram”, sa EEOC.
Byrån sa att den vidtog åtgärden efter att Nike inte svarat på en stämningsansökan för olika uppgifter, inklusive kriterierna som användes för att välja anställda för uppsägningar och fastställa chefers lön.
Ordförande för EEOC, Andrea Lucas, en ivrig kritiker av rasistisk mångfaldsinitiativ som utsågs förra året av president Donald Trump, sa att USA:s antidiskrimineringslag är ”färgblind” och skyddar anställda av ”alla raser”.
”Tack vare president Trumps engagemang för att upprätthålla vår nations medborgerliga rättigheter, har EEOC förnyat sitt fokus på ett jämnt upprätthållande av avdelning VII,” sa Lucas i ett uttalande och hänvisade till en del av 1964 års Civil Rights Act som förbjuder diskriminering på anställning på grund av ras, hudfärg, religion eller kön.
En talesperson för Nike sa att företaget stöder rättvisa anställningsmetoder och följer alla tillämpliga lagar, och kallar byråns åtgärd en ”överraskande och ovanlig upptrappning”.
”Vi har haft omfattande, i god tro deltagande i en EEOC-utredning om vår personalpraxis, program och beslut och har haft pågående ansträngningar för att tillhandahålla information och engagera oss konstruktivt med byrån,” sa talespersonen.
”Vi har delat tusentals sidor med information och detaljerade skriftliga svar på EEOC:s förfrågan och håller på att tillhandahålla ytterligare information.”
EEOC:s åtgärd är det senaste draget från Trump-administrationen för att återställa politik som främjar mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) på arbetsplatsen.
I en av sina första handlingar när han återvände till Vita huset undertecknade Trump en verkställande order för att avskaffa ”radikala” och ”slösaktiga” DEI-initiativ som introducerades under hans föregångare, Joe Biden.
Liksom många företagsjättar i USA, stödde Nike offentligt sociala rättvisor som Black Lives Matter före Trumps omval 2024.
Mellan 2020 och 2021 steg Nikes andel av icke-vita anställda med mer än fyra procentenheter, mest bland företag förutom vårdgivaren Danaher, enligt en Bloomberg-analys av företagsdata som rapporterats till EEOC.