Publicerad 21 november 2025
Indien har tillkännagivit en genomgripande uppsättning arbetsreformer och säger att de kommer att implementera fyra länge försenade arbetslagar som regeringen säger kommer att modernisera föråldrade regler och utöka ett starkare skydd till miljontals arbetare.
Premiärminister Narendra Modi sa den X på fredagen att översynen skulle ge ”en stark grund för universell social trygghet, lägsta och snabba utbetalningar av löner, säkra arbetsplatser och ersättningsmöjligheter”.
Rekommenderade berättelser
lista med 3 artiklarslutet av listan
Han sa att förändringarna skulle stimulera till att skapa jobb och öka produktiviteten i hela ekonomin.
Arbetsministeriet upprepade det budskapet och sa att reformerna placerar ”arbetare, särskilt kvinnor, ungdomar, oorganiserade, spelningar och migrantarbetare, i centrum för arbetsstyrningen”, med utökad social trygghet och bärbara rättigheter som gäller över hela landet.
Regeringen säger att att ersätta 29 fragmenterade lagar med fyra enhetliga koder som täcker löner, arbetsförhållanden, social trygghet och arbetssäkerhet kommer att förenkla efterlevnaden och göra Indien mer attraktivt för investeringar.
Många av Indiens befintliga arbetslagar går tillbaka till den brittiska kolonialtiden och har länge kritiserats av företag som komplicerade, inkonsekventa och ett hinder för att skala upp tillverkningen, en industri som fortfarande står för mindre än 20 procent av Indiens nästan 4 biljoner dollar bruttonationalprodukt (BNP).
De nya reglerna formaliserar förändringar som godkändes av parlamentet 2020 men stannade i flera år på grund av politiskt motstånd och tillbakadragande från flera stater och fack.
Reformerna inför betydande förändringar i hur fabriker fungerar. Kvinnor kan nu lagligt arbeta nattskift, företag har större utrymme att förlänga arbetstiden och tröskeln för företag som kräver förhandsgodkännande för permitteringar har höjts från 100 till 300 anställda.
Facklig opposition
Tjänstemän hävdar att denna flexibilitet kommer att uppmuntra arbetsgivare att utöka verksamheten utan rädsla för långa byråkratiska förseningar.
För första gången definierar koderna också spelningar och plattformsarbete, och erbjuder juridiskt erkännande och utökar socialt skydd till ett snabbt växande segment av arbetskraften.
Regeringens uppskattningar tyder på att spelningsekonomin kan nå mer än 23,5 miljoner arbetare år 2030, en kraftig ökning från cirka 10 miljoner 2024/25.
Ekonomer säger att förändringarna initialt kan belasta små och informella företag men kan stärka hushållens inkomster över tid.
”På kort sikt kan de skada små, oorganiserade företag, men i det långa loppet … med minimilöner och ökad social trygghet kan det vara positivt för både arbetsvillkor och konsumtion”, säger Devendra Kumar Pant från India Ratings & Research i ett uttalande till nyhetsbyrån Reuters.
Fackföreningarna är dock fortfarande hårt emot. ”Arbetsreglerna har implementerats trots starkt motstånd från fackföreningarna och det kommer att ta åt sig arbetarnas rättigheter, inklusive tidsbegränsade anställningar och rättigheter som är tillgängliga enligt tidigare arbetslagar”, säger Amarjeet Kaur från All India Trade Union Congress.