Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den främsta tillsynsmyndigheten för att upprätthålla USA:s antidiskrimineringslagar, har föreslagit att ett decennier gammalt krav på att amerikanska arbetsgivare ska lämna in årliga uppgifter om ras- och könsfördelning av deras arbetsstyrkor ska upphöra.
I en omröstning med 2-1 förde den republikanska majoriteten fram förslaget, som nu kommer att gå över till en 30-dagars offentlig kommentarperiod innan det slutgiltiga godkännandet av åtgärden. Kommissionen kommer att hålla en offentlig utfrågning för åtgärden den 11 augusti.
Rekommenderade berättelser
lista med 4 artiklarslutet av listan
Rapporterna, kända som EEO-1, samlar in samlad data om demografi snarare än specifik identifiering av arbetare. De är utformade för att hjälpa den federala regeringen att förstå sysselsättningsmönster och trender samt identifiera eventuella mönster av systemisk diskriminering.
Under de senaste 60 åren har EEOC krävt att företag med minst 100 anställda eller federala entreprenörer med minst 50 anställda lämnar in dessa uppgifter. Det samlas nu in av 73 000 olika arbetsgivare som täcker 50 miljoner arbetare.
Byrån hävdade att kravet inte längre behövs, och pekar på utgifterna det lägger på arbetsgivarna, som det uppskattar till nästan 275 miljoner dollar för ett program som kostar EEOC 4 miljoner dollar.
Den hävdade också att lagen, trots att den varit lag i mer än ett halvt sekel, är oförenlig med avdelning VII i Civil Rights Act, bestämmelsen som hindrar arbetsgivare från att diskriminera arbetstagare eller arbetssökande på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung.
”De [the requirements] stå i direkt spänning med avdelning VII:s krav på att anställningsmetoderna ska vara färgblinda. Att samla in sådan data utan ett specifikt anklagelse riskerar inte bara att hindra effektiv verkställighet utan väcker också konstitutionella farhågor”, sa Andrea Lucas, ordförande för EEOC, i förberedda kommentarer som hon delade på LinkedIn.
Att avsluta verkställighetsåtgärden rekommenderades i Project 2025, den högerorienterade tankesmedjan Heritage Foundations önskelista för USA:s president Donald Trumps politik. Trots att han förnekade banden till Project 2025 på kampanjspåret, utsåg Trump snabbt författare till nyckelpositioner över hela regeringen, inklusive Brendan Carr, ordförande för Federal Communications Commission.
Kritiker har tryckt tillbaka på Lucas påståenden om att kraven hindrar verkställigheten.
”Denna administration påstår sig motivera sina ansträngningar att återställa sysselsättningsrelaterad datainsamling och analys genom att hävda att dessa aktiviteter leder till att arbetsgivare engagerar sig i kvot- eller rasbaserad anställning”, sa en koalition av tidigare EEOC-tjänstemän i ett öppet brev i maj när regeln först föreslogs. ”Men detta är helt enkelt felaktiga och ostödda spekulationer, i strid med de sätt på vilka denna data faktiskt samlas in, hanteras och används.”